不管什么原因产生参保“空窗期”，当“先工伤、后参保”现象发生时，只有分类施策，才能厘清各方应当承担的法律责任。 2023-12-25

劳动者医疗期满，单位需要有个前置程序，就是通知劳动者返岗工作，劳动者证明自己的身体情况不能从事原岗位或者需要继续治疗不能返岗，单位又再次另行安排较原岗位更轻的工作，劳动者依然不能从事或者不能返岗工作时，单位才可以单方解除双方的劳动关系且需要支付经济补偿。 2023-10-26

劳动争议仲裁阶段也是可以申请财产保全的，劳动争议仲裁阶段申请财产保全也是必要的，财产保全可以避免公司拖延诉讼程序. 2023-07-21

为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，现发布第三批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。 2023-07-21

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，将证明存在加班事实的举证责任分配给用人单位，而劳动者只需要提供初步的证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据即可 2023-07-03

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持 2023-04-11

用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任，加强对困难职工的人文关怀，弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德，以此构建和谐稳定的劳动关系。 2023-01-31

当事人在劳动者合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 2022-09-03

公司不给员工考勤权限、移出微信工作群、将办公室加装门锁、禁止进入公司大门，当发生以上情形时，是不是等同于公司以实际行动辞退员工了呢？ 2022-09-03

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2022-08-29

劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现 2022-03-12

劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 2021-03-02

车辆挂靠是指挂靠者（没有运输经营权资质）为了交通营运过程中的方便，将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。车辆挂靠劳动关系问题，其实是一个相对比较明确的问题，但实践中很多人对此存在错误理解，认为承担工伤保险责任就一定存在劳动关系，因此，本期基于2020年上半年青岛市审结、公布的相关劳动争议案例解析该问题. 2020-12-19

企业如需完全排除任何法律风险和争议概率，对于离职员工重新录用则只得一律不得设定试用期。用人单位可以合理平衡管理成本、法律风险和发生争议的概率，作出对自己最有利的选择。 2020-11-24

企业如需完全排除任何法律风险和争议概率，对于离职员工重新录用则只得一律不得设定试用期。用人单位可以合理平衡管理成本、法律风险和发生争议的概率，作出对自己最有利的选择。 2020-11-24

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”。但是本案裁审机关认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 2020-11-24

劳动者发生工伤后，若用人单位未在一个月内申报工伤、或者没有为劳动者缴纳工伤保险，却仍然以各种理由拖延、对劳动者进行口头承诺，此时劳动者一定要警惕，要及时自己或者委托近亲属帮忙申请工伤，若超过一年未申请工伤认定，工伤部门将不予认定工伤。没办法认定工伤，再通过仲裁或者诉讼进行工伤待遇赔偿，很难得到支持。而以人身损害赔偿标准主张，所获得的赔偿金额将大大少于工伤保险待遇的金额。实在得不偿失啊！ 2020-09-30

原告虽然已经工伤保险经办机构审核按月工资总额1600元的标准享受工伤保险待遇，但该月工资标准1600元明显与原告实际工资标准5000元不相符。被告未足额缴纳工伤保险费，造成原告未能足额领到工伤保险待遇的差额部分，应当由被告大冶马石头矿支付。 2020-09-30

一种观点认为律师法规定“律师只能在一个律师事务所执业”并未禁止律师在一个律师事务所执业的同时，为律师事务所以外的其他用人单位提供劳动 2020-09-30

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，通常而言，与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位报告的义务。 2020-09-30