用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任，加强对困难职工的人文关怀，弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德，以此构建和谐稳定的劳动关系。 2023-01-31

外卖骑手遭遇交通事故却因不能证明“上班途中”被保险公司拒绝赔付。无固定工作场所的外卖骑手如何证明是在“上班途中”受伤？外卖骑手的损失应由谁来承担？ 2022-09-28

当事人在劳动者合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 2022-09-03

公司不给员工考勤权限、移出微信工作群、将办公室加装门锁、禁止进入公司大门，当发生以上情形时，是不是等同于公司以实际行动辞退员工了呢？ 2022-09-03

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2022-08-29

《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第一条规定，对上述法条“本人主要责任”应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但在前述法律文书不存在或者内容不明确的情况下，社会保险行政部门仍应当对此调查核实并作出认定，由人民法院进行司法审查。 2022-08-16

缴费基数不足造成待遇损害问题应当通过制度建设来解决。目前尚不宜通过民事诉讼制度来解决社保基数不足造成的待遇损害，这样做显然缺乏现行法律规范依据，也不符合社会保险法的基本法理。而应通过改进社会保险制度，来解决基数不足造成待遇损害的问题。 2022-08-16

社保断缴，部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废 2022-06-27

为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。 2022-03-31

将“包工头”纳入工伤保险范围，并在其因工伤亡时保障其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，符合工伤保险制度的建立初衷，也符合《工伤保险条例》及相关规范性文件的立法目的 2022-03-12

劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现 2022-03-12

为减轻施工企业压力、减少资金占用，近日人社部、住建部等七部门联合印发《工程建设领域农民工工资保证金规定》，自2021年11月1日起施行。 2021-09-29

劳动争议的诉讼, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书, 另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。 2021-07-28

2021年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。 2021-05-05

劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 2021-03-02

指导用人单位与劳动者协商一致订立电子劳动合同，有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同，减轻用人单位订立、保存纸质劳动合同的成本，帮助用人单位优化用工管理，也方便劳动者保存和查阅。 2021-03-02

工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的精神，劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。 2021-01-13

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病. 2021-01-05

劳动关系双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着从属关系，即人身上的从属性和经济上的从属性。而劳务关系的主体之间只存在财产关系，即劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳务报酬，不存在从属关系。认定事实劳动关系主要考察用人单位对劳动者是否行使了管理权及是否具有人身从属关系。本案再审法院从工作时间、接受管理方面、领取报酬方式、财产依赖性等角度综合认定双方之间的关系。 2020-12-19

车辆挂靠是指挂靠者（没有运输经营权资质）为了交通营运过程中的方便，将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。车辆挂靠劳动关系问题，其实是一个相对比较明确的问题，但实践中很多人对此存在错误理解，认为承担工伤保险责任就一定存在劳动关系，因此，本期基于2020年上半年青岛市审结、公布的相关劳动争议案例解析该问题. 2020-12-19