旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，可以说员工的旷工行为是每个用人单位都会遇到的问题，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失 2019-06-05

如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题 2019-05-15

视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围 2019-05-15

用人单位是否以自身名义履行参保缴费的义务，与工伤职工能否获得工伤保险待遇并无必然的关联性，社保中心增设工伤保险待遇取得条件，实际上是将用人单位的法律责任转嫁给无过错的工伤职工，法院不能支持 2019-04-29

劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。否则主张的加班费用就无法支持。而加班工资的认定前提是加班事实的存在，下一步才是确定加班工资是否已经按照法定标准足额支付 2019-04-29

解除劳动合同经济补偿请求事项能否成立，取决于双方劳动合同关系有无解除、系何种原因解除两个方面的事实 2019-04-29

法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定：“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。除《劳动合同法》的一般性规定外，针对某些特殊岗位的员工还有更明确的专门立法规定办理工作交接的法定义务，如《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。” 2019-04-29

当用人单位为劳动者办理了工伤保险，由工伤保险基金承担的部分需要用人单位的配合才能办理，这时如果用人不配合，应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行 2019-04-26

这是一个法治社会，不允许恃强凌弱，但也不允许谁弱谁有理、谁撒泼谁得利。而在劳动就业市场，双方都应互相尊重，并遵守这一诚信体系，一方依法提供劳动条件、及时足额支付劳动报酬，一方受人俸禄，自当忠人之事。如果谁破坏这一法律底线和公共认知，自然就是法不容情 2019-04-25

工作地点是劳动合同的必备条款（第17条），对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致（第35条），用人单位单方面变更工作地点，可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同（第38条），并要求用人单位支付经济补偿金（第46条）。 2019-03-22

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号，第八条规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 2019-03-18

什么是旷工？一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长，也是最容易使用的方法，但是，如此简答的方法却是最容易引发劳动纠纷的方法。 2019-03-16

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不仅可以解除劳动合同，而且还可以要求企业支付相应的经济补偿金。 2019-03-05

《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止 2019-03-04

建筑行业工程转包后如果职工发生工伤事故，关于承担工伤保险责用人单位的确，虽然有多种观点，但是被广泛接受的观点是：如果经过多次转包，最终承担工程的主体具有用工资格，则由其承担责任，发包方、转包方承担连带责任；如果没有资格，则由发包方、转包方承担责任 2019-03-04

用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任 2019-03-04

依据《劳动合同法》第38条规定，公司未依法缴纳社会保险费，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金 2019-03-04

什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情况? 2019-03-03

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 2019-03-01

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动法规制的劳动关系中，会涉及一系列计算公式。 2019-02-18