无风险以“严重违反规章制度”解除劳动合同

 我们知道我们的劳动法保护的是企业和劳动者的合法权益，所以在双方解除劳动关系时，用人单位也不是处于完全的被动状态、一定要支付高昂的赔偿金。其实企业以“严重违反规章制度”解除劳动合同 ，是一种很好的规避篇赔偿金的方法。

但是关于“严重违反规章制度”中的“规章制度”并没有明确的规定，劳动合同约定了解除条件，劳动者达到条件，用人单位可以解除劳动合同！但是这种规定并不是用人单位可以随心所欲解读的，接下来就和小编整理了无风险以“严重违反规章制度”解除劳动合同的4个重点，希望可以帮助到大家。

 

1、规章制度公开、明确

用人单位必须制订出具备法律效力（内容合法、程序合法、经过公示）的规则制度，并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的行为；

2、证据充分

用人单位以“严重违反规章制度”解雇劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据。

1、有违纪员工本人签字的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”等；

2、有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪情况说明、处罚通知书等；

3、有关员工违纪是涉及的物证，比如被损坏的设备等。如果这些物证不方便保留，可以将其清楚地拍摄下来，同时照片上还应当显示具体的拍摄时间。

4、其他员工及知情者的证词、证明书。

5、有关视听资料，比如当事人陈述事件的录音、录像设备；

6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

用人单位对违纪员工的处理必须按照本岗位规章制度固定的程序办理，并符合相关法律法规规定。

4、无需支付经济补偿金。

因劳动者“严重违反规章制度”而依法解除劳动合同的，属于过失性原因辞退，只要有充分的证据证明有效，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

附：收集员工“严重违反规章制度”的办法

这其中，书面证据是最有力的证据，尤其是违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。

收集员工“严重违反规章制度”的办法

1、员工发生违纪行为时，应详细记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面情况说明，并要求违纪员工本人签字；

2、对于员工的违纪行为，根据相关规定作出相应的书面处理材料，要求违纪员工本人签字；

3、如果违纪员工本人不愿在违纪处理材料上签字，则可以采取扣罚工资的处罚形式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，同时在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出。

4、对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，并保留政府有关部门的处理结论或记录；

5、建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。 

许有根 律师

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